• Skip to main content

Reconversion - Angers - Avrillé

Reconversion - Angers. - Avrillé

  • Accueil
  • Blog
  • Outplacement

Outplacement OU comment être accompagné.e pour trouver un nouveau job

Un accompagnement personnalisé pour retrouver rapidement un emploi.

Trouver un nouveau job en étant accompagné

Aujourd’hui, quitter son entreprise pour se repositionner ailleurs est devenu courant : licenciement, rupture conventionnelle, reconversion… La mobilité professionnelle fait partie des parcours.

La vraie question n’est pas pourquoi cela arrive, mais comment rebondir efficacement.

L’outplacement proposé par Prestal Conseil vous permet de structurer votre recherche, de rester en dynamique et de retrouver un emploi sans vous disperser.

A qui s’adresse cet accompagnement ?

Cet outplacement s’adresse aux personnes qui souhaitent :

Retrouver un emploi rapidement et de manière structurée

Vous avancez avec une méthode claire, étape par étape, pour concentrer vos efforts sur ce qui fonctionne vraiment. Fini les actions dispersées et les démarches inefficaces.

Passez A L’Action

Bénéficier d’un accompagnement méthodique, humain et opérationnel
Vous êtes accompagné dans un cadre structurant, avec des outils concrets et applicables immédiatement. L’accompagnement reste humain, personnalisé et orienté résultats.

Passez A L’Action

Se repositionner sur un poste cohérent avec leurs aspirations
Vous clarifiez votre positionnement professionnel pour cibler des postes réalistes et alignés avec vos compétences et vos attentes. L’objectif est de retrouver du sens sans repartir de zéro.

Passez A L’Action

Transformer une période de transition en opportunité professionnelle

Cette phase devient un temps stratégique plutôt qu’un temps subi. Vous l’utilisez pour consolider votre trajectoire et préparer la suite avec lucidité et confiance.

Passez A L’Action

Les phases

d’un outplacement

  1. Mindset
    Reprendre de la stabilité, de l’énergie et une posture active. Une recherche d’emploi efficace commence par un état d’esprit solide et mobilisateur.
  2. Réflexion
    Analyser le projet, le marché et les options possibles. Objectif: définir un ciblage clair, réaliste et motivant.
  3. Action
    Déployer une stratégie concrète : candidatures ciblées, réseau, prospection directe, entretiens. Objectif : obtenir des opportunités réelles et mesurables.

Une méthode qui ne néglige aucun aspect

L’outplacement Prestal Conseil combine accompagnement humain, outils techniques et appui opérationnel.

Passer a l’action

Préparation mentale et physique

✓Gestion de la période de transition

✓Auto-motivation et maintien de la dynamique

✓Organisation de l’effort dans la durée

Étude sectorielle et ciblage

✓Veille sectorielle structurée

✓Analyse du marché et des opportunités

✓Evaluation de la cohérence profil / marché

Outils techniques

✓CV et positionnement professionnel

✓Optimisation du profil LinkedIn

✓Messages de candidature et de réseau

✓Suivi des actions et des résultats

Appui opérationnel

✓Prospection directe et relances

✓Activation du réseau et du marché caché

✓Préparation aux entretiens

✓Suivi et ajustement du plan d’action

Les services inclus avec Prestal Conseil

En complément de l’accompagnement individuel, Prestal Conseil met à disposition :

passer a l’action

✓des outils pour travailler l’état d’esprit et la posture professionnelle

✓des bases de données de cabinets de recrutement

✓un bilan de compétences, si pertinent pour la stratégie

✓une veille sectorielle personnalisée

✓une analyse approfondie du projet professionnel

✓une expertise LinkedIn

✓l’envoi ciblé du CV à des recruteurs, en approche “mode cabinet”

✓des formations e-learning : LinkedIn, création de CV, développement du réseau

Ce que vous pouvez attendre d’un outplacement avec Prestal Conseil

Retrouver un emploi plus rapidement

Plus une période de recherche s’allonge, plus elle devient difficile à expliquer. L’objectif est de réduire le délai grâce à une méthode structurée, un accompagnement actif et un réseau d’entreprises en France et à l’international.

Trouver un métier aligné avec vos aspirations

L’analyse de votre personnalité, de vos besoins et de vos contraintes permet de cibler un poste cohérent, durable et motivant.

Faire le point sur vos compétences

Identifier vos points forts, vos axes de développement et, si nécessaire, envisager une montée en compétences pour renforcer votre employabilité.


  • CGV
  • Bilan de Compétences Angers
  • Bilan de Compétences Avrillé
  • Bilan de Compétences Le Lion d’Angers
  • Bilan de compétences Beaucouzé
  • Bilan de Compétences Montreuil Juigné
  • Bilan de Compétences La Meignanne
  • Bilan de compétences à Longuenée-en-Anjou
  • Bilan de Compétences Cantenay-Epinard
  • Bilan de Compétences Hauts de Saint Aubin
  • Bilan de Compétences La Doutre

Copyright © 2026 · Log in