Déroulement d'un Bilan de Compétences

Pour chaque bilan de compétences, nous nous rencontrons lors d’un entretien préalable obligatoire et sans engagement d’une demi heure.

Le délai de mise en oeuvre est de 3 semaines minimum pour les bilans de compétences financés par le CPF, financement entreprise ou personnel.

Le délai de mise en oeuvre est de 2 mois minimum pour les dossiers financés par l’ANFH (spécifique fonction publique hospitalière).

Nos bilans de compétences s’effectuent en moyenne en 4 mois par des séances individuelles de 1 à 2 heures animées par un consultant expert.

La Phase Préliminaire

ETAPE #1

Lors de cette première étape, entretien préalable et séance n°1, nous analysons votre situation actuelle et cela nous permet de définir le programme personnalisé de votre bilan de compétences.

Les différents outils numériques vous sont présentés.

La Phase d’investigation

ETAPE #2

Lors de cette deuxième étape, de la séance n°2 à la séance n°5*, vous effectuez un tour d’horizon de votre profil professionnel et personnel :

Vos Soft kills
Vos Motivations
Vos Compétences techniques
Ce que vous voulez
Ce que vous ne voulez plus
…

Afin de définir votre projet (ou vos projets), vous êtes guidés par un consultant expert à l’aide de questions/réponses, test (central test), divers exercices de réflexion et de projection, questionnaires, jeux de cartes, applications dédiées aux profils professionnels et à la recherche d’emploi.

Cette phase implique un passage à l’action : effectuer des enquêtes métiers et/ou recherche de formation afin de valider votre projet.

*Les séances sont indiquées à titre indicatif, la durée des séances peuvent être adaptées en fonction votre avancement et de votre choix de bilan de compétences.

Phase de Conclusion

ETAPE #3

La phase conclusion, séance n°7,* nous travaillons sur votre plan d’actions qui vous permettra d’atteindre votre objectif, votre projet professionnel.

Et en séance n°8*, la synthèse vous sera présentée pour validation. Elle regroupe votre profil professionnel ainsi que le plan d’actions et une étude socio économique de votre projet.

*Les séances sont indiquées à titre indicatif, la durée des séances peuvent être adaptées en fonction votre avancement et de votre choix de bilan de compétences.

A savoir

Evaluations et atteinte des objectifs

sont validées par un questionnaire à la fin de la phase 2, afin de prendre en compte, de réajuster le déroulé de votre bilan de compétences en fonction du programme personnalisé.

Pourquoi faire un bilan de compétences?

Chaque situation est unique, c’est pourquoi notre bilan de compétences à Angers s’adapte à vos besoins. Il vous aide à réfléchir à votre avenir professionnel, vérifier la faisabilité d’un projet, redéfinir vos priorités de vie, et découvrir vos potentialités pour trouver une voie d’épanouissement. L’objectif est de définir un projet professionnel réaliste, ainsi qu’un projet de formation si nécessaire (L6313-1 code du travail). Selon le décret 2008-244 du 7 mars et ses circulaires d’application DGFP n°93/13 du 19/03/1993

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences?

Déontologie

Consentement et confidentialité garantis.

Convention signée et résultats restitués uniquement au bénéficiaire.

Méthodes pédagogiques

Démonstrative : présentation des outils, suivie de leur application.

Interrogative : questions pour approfondir la réflexion.

Heuristique : stimulation de la créativité par brainstorming.

Outils utilisés

Les outils sont adaptés à chaque bénéficiaire : plateforme numérique, exercice de reflexion, test (central test ou DiSC), auto évaluation, échange et questionnement.

Moyens

Nos locaux sont équipés d’un matériel moderne pour un accompagnement optimal. L’espace de 45m² est conçu pour favoriser des échanges confortables.

Je suis en situation de handicap

Nous sommes particulièrement sensibles à l’intégration des personnes en situation de handicap. Pour cela, contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensations envisageables. Arnaud est référent handicap

La situation 6 mois après le bilan de compétences – 01 2026